아르바이트생에게 필수인 근로계약서입니다. 아르바이트생이 사업주로부터 부당한 대우를 받지 않기 위해서는 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 하지만 아직도 많은 곳에서 근로계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많습니다. 그래서 이번 시간에는 올바른 근로계약서 작성방법과 주의사항에 대해 알아보겠습니다.
근로계약서는 어떻게 작성하나요?
근로계약서는 두 장을 작성하는데 한 장은 사업주가 보관하고 다른 한 장은 근로자가 보관하게 됩니다. 이때 고용주는 근로자에게 교부의무가 있으며 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다.
근로계약서 미작성 시 어떤 불이익이 있나요?
근로계약서를 작성하지 않으면 추후 문제가 발생했을 때 책임소재를 가리기 어려워집니다. 또한 임금체불 등 노동관계법령 위반시 처벌대상이 될 수 있으므로 계약서 작성은 선택이 아닌 필수입니다.
근로계약서 내용 중 궁금한 점이 있어요!
먼저 계약기간 관련해서 말씀드리겠습니다. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 따르면 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있다고 규정되어 있습니다. 따라서 1년 이상 근무한다고 하더라도 정규직 전환 의무는 없습니다. 다만 계속근무의사가 있다면 무기계약직으로 전환될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
지금까지 올바르게 근로계약서 쓰는 방법에 대해 알아보았습니다. 앞으로는 사장님께서 먼저 근로계약서를 제시하시고 직원분들에게도 설명해주시기 바랍니다.
